Voor werkgevers

Met openstaande controller vacatures

Controllers zijn kritische en weloverwogen professionals. Ze maken geen overhaaste keuzes en zijn vaak snel van de markt. Juist die combinatie maakt het lastig om de juiste kandidaat te vinden én te behouden. Vandaar dat Provendez zich heeft gespecialiseerd in deze doelgroep.

We zijn specifiek gespecialiseerd in controllers
Wij bemiddelen niet elke kandidaat binnen finance maar richten ons volledig op controllers. Daardoor weten we hoe we jouw vacature op een inhoudelijk sterke en aantrekkelijke manier kunnen positioneren bij de juiste kandidaten. Zo leveren we geen cv’s aan op goed geluk maar denken we mee in het hele proces: van positionering tot het binnenhalen van de juiste persoon.

We werken regionaal en doelgericht
We kennen de markt in Zuid-Holland, Noord-Holland, Utrecht en Noord-Brabant. Geen landelijke massa benadering maar een gerichte aanpak op basis van kennis van de regio en het aanbod & de behoefte van jouw organisatie. Hierdoor kunnen we snel schakelen en kandidaten voorstellen die ook echt passen.

We geloven in een oprechte samenwerking
Wij geloven niet in standaardtrajecten of veel belovende verhalen over “persoonlijke aanpak” die je tegenwoordig op bijna elke recruitment site leest. Wij geloven dat juist een sterke samenwerking het fundament is van succesvolle werving. Het vinden van een geschikte kandidaat is belangrijk maar zorgen dat die kandidaat ook daadwerkelijk enthousiast wordt en kiest voor jouw organisatie, dat is de sleutel. En dat lukt alleen als we daarin samen als een team werken.

Samenwerken werkt

Wij geloven in samenwerking als sleutel tot succes. Daarom investeren wij niet alleen in de inhoud en ontwikkeling van het traject maar ook in het volledige proces eromheen. We nemen de tijd om jouw uitdaging met betrekking tot de vacature te begrijpen en op te lossen. Tegelijkertijd verwachten we ook actieve betrokkenheid van onze klanten. Door samen op te trekken kunnen we scherp blijven op de juiste koers, snel bijsturen waar nodig en zorgen dat de boodschap perfect aansluit bij de doelgroep.

Alleen op die manier slagen we erin om niet alleen een boodschap over te brengen maar impact te maken. We helpen je om het juiste verhaal te vertellen en zo het verschil te maken bij de juiste kandidaten.

Contact

Je kunt ons bereiken via telefoon, WhatsApp of e-mail. Wat voor jou het makkelijkst is. Zodra we je bericht ontvangen nemen we op werkdagen binnen 24 uur contact met je op.

Intake

We plannen graag een gesprek om jouw organisatie beter te leren kennen. We horen wat de ambities zijn, waar de behoefte ligt en wat er wordt verwacht van de nieuwe collega. Zo krijgen we een duidelijk beeld van het team en waar de toegevoegde waarde moet zitten. Dit is hét moment om vragen te stellen en te ontdekken hoe wij kunnen helpen bij het aantrekken van de juiste Controller.

Aan de slag

Op basis van ons gesprek gaan we direct aan de slag met het benaderen van geschikte kandidaten die passen bij jullie wensen en het profiel. We houden je regelmatig op de hoogte van de voortgang. Ook als er minder goed nieuws is hoor je dat van ons. Dit doen we allemaal op "No cure No pay" basis.

Interviews met kandidaten

Zodra een kandidaat interesse heeft in jullie organisatie en vacature nemen we direct contact op om het gesprek in te plannen. We zorgen dat de kandidaat goed is voorbereid en precies weet wat jullie zoeken. Zo verloopt het interview efficiënt en zit je aan tafel met een controller die past bij je organisatie.

Ondersteuning

Gedurende het hele sollicitatieproces staan we klaar om te ondersteunen waar nodig. We zorgen voor heldere communicatie tussen jullie en de kandidaat, houden het proces in beweging en denken actief mee. Zo verloopt alles soepel en kunnen jullie je focussen op het maken van de juiste keuze.

We blijven betrokken

Ook na de plaatsing houden we contact. We zijn benieuwd hoe het gaat en staan klaar om te ondersteunen als er iets speelt. Zo zorgen we samen voor een goede start en een mooie samenwerking.

Wat we belangrijk vinden in de samenwerking

Een succesvolle werving begint met een helder plan. We steken graag tijd en energie in het vinden van de juiste kandidaat, maar om resultaat te boeken is het belangrijk dat het proces ook aan jullie kant goed staat. Denk aan beschikbaarheid voor interviews, afstemming met beslissers en duidelijke verwachtingen vooraf.

Als er iets verandert horen we dat graag direct. Alleen zo houden we het tempo erin en voorkomen we vertraging of onnodige afhaakmomenten. Heldere communicatie, korte lijnen en wederzijds commitment zorgen ervoor dat we samen snel en effectief kunnen schakelen.

Waarom Provendez?

Omdat we weten waar we het over hebben én doen wat we beloven. Lees gerust meer over ons door op de onderstaande knop te klikken.

Meer informatie

Wil je meer informatie om te kijken hoe wij je kunnen helpen voor het invullen van je controller vacatures? Neem dan contact met ons op via het formulier, stuur ons een email of bel ons voor een snelle reactie.